Low-Code – co to takiego? Automatyzacja procesów dzięki platformom niskokodowym
Dziś wielu przedsiębiorców i menedżerów IT zastanawia się, jak usprawnić swoje procesy biznesowe, zredukować koszty i skrócić czas realizacji projektów. Tradycyjne metody tworzenia oprogramowania często są czasochłonne i wymagają zatrudnienia wykwalifikowanych programistów. I tu właśnie wkracza podejście low-code. Ale czym dokładnie jest? Jakie korzyści przynosi? I jak może pomóc w automatyzacji procesów biznesowych?
Cyfrowa transformacja w administracji: Jak EZD wspiera zarządzanie dokumentami w urzędach
W związku z obowiązkiem prawnym – od 1 stycznia 2028 roku – w urzędach administracji publicznej muszą zostać wdrożone systemy Elektronicznego Zarządzania Dokumentacją. Ten wymóg ma być motywem do wprowadzenia nowoczesnych zmian, które przełożą się na większą efektywność, transparentność i lepszą obsługę obywateli. Odpowiedzią na potrzeby związane z wdrożeniem systemu Elektronicznego Zarządzania Dokumentacją jest EZD RP, który został przygotowany przez NASK, a obecnie znajduje się w portfelu usług wdrażanych przez specjalistów DahliaMatic. W tym artykule przyjrzymy się, jak EZD wspiera urzędy w adaptacji do nowych realiów, umożliwiając bardziej efektywne, transparentne i przyjazne dla obywateli funkcjonowanie administracji.
KSeF i eDoręczenia – rewolucja w cyfryzacji procesów biznesowych i archiwizacji dokumentów
Cyfryzacja procesów biznesowych i archiwizacji dokumentów to wciąż jedne z głównych kierunków rozwoju nowoczesnych firm. Także w zakresie zarządzania dokumentacją, przekazywaniem dokumentów i przetwarzania faktur – tradycyjne metody ustępują miejsca innowacyjnym rozwiązaniom, które nie tylko przyspieszają procesy, ale również redukują błędy i koszty.
Platforma Cyfryzacji Procesów w firmie produkcyjnej. Czym jest i jak na niej zyskać?
Platforma Cyfryzacji Procesów w firmie produkcyjnej. Czym jest i jak na niej zyskać? Czwarta rewolucja przemysłowa (koncepcja Przemysłu 4.0.) stawia przed przedsiębiorstwami coraz to nowsze wyzwania. Zmiany technologiczne wymuszają na pracownikach uczenie się nowych umiejętności, a przekształcenia zachodzące w otoczeniu biznesowym nie są już niczym nadzwyczajnym. W konsekwencji decydenci wielu firm uznają, że dzisiejszy świat przechodzi nieodwracalne zmiany.
Jak ograniczyć papierologię w firmie? Digitalizacja obiegu dokumentów
Digitalizacja obiegu dokumentów wydaje się być naturalnym krokiem w transformacji biznesowej, a poleganie na papierowej dokumentacji może stanowić wyzwanie dla firm. Jednak mimo rosnącej świadomości na temat cyfryzacji dokumentów, nie wszystkie organizacje osiągnęły ten cel. W tym artykule zatem: opowiemy więcej o problemie zwanym „papierologią”, wyjaśnimy czym jest digitalizacja obiegu dokumentów, przedstawimy korzyści wynikające z cyfryzacji dokumentacji.
Przyszłość Platformy Cyfryzacji Procesów. Trendy w rozwoju EOD
Współczesne platformy EOD oferują narzędzia analityczne i raportowe, pozwalające na monitorowanie wydajności procesów, analizę trendów, czy identyfikację obszarów do optymalizacji, które znalazły swoje zastosowanie również w branży produkcyjnej. Niektóre z platform zaczynają wykorzystywać sztuczną inteligencję, machine learning i blockchain. Kolejne są na etapie integracji z chmurą i oferowaniu usług SaaS (Software-as-a-Service). Co czeka nas dalej? W tym artykule skupimy się na analizie aktualnych trendów rozwojowych dotyczących EOD oraz spróbujemy przewidzieć, jaka czeka nas przyszłość – czyli jak ta technologia może kształtować się i oddziaływać na organizacje w najbliższych latach.
Nowoczesny Portal Pracowniczy – kanon cech niezbędnych
Na co należy zwrócić uwagę, decydując się na nowoczesny Portal Pracowniczy dla organizacji? Odpowiednie narzędzia usprawniające pracę zatrudnionych osób w firmie wpływają nie tylko na kulturę organizacyjną, ale przede wszystkim na zaangażowanie pracowników i efektywność operacyjną. Jednym z rozwiązań wspierających realizację tych celów jest nowoczesny Portal Pracowniczy.
Czy Portal Pracowniczy to rozwiązanie dla każdej firmy?
„Czy Portal Pracowniczy to rozwiązanie dla każdej firmy?” – to pytanie coraz częściej zadają sobie liderzy poszukujący narzędzi do zarządzania organizacją. Portal Pracowniczy to rozwiązanie, które przyciąga uwagę zarówno małych, jak i dużych przedsiębiorstw – ale czy rzeczywiście warto wdrażać je w każdym z nich? W tym artykule opowiemy o uniwersalności Portalu Pracowniczego oraz wskażemy możliwości dostosowywania rozwiązania do potrzeb pracowników, zespołów i całych firm.
5 zadań, które zautomatyzujesz z Portalem Pracowniczym
Sprawdź pięć przykładowych zadań, które można zautomatyzować z Portalem Pracowniczym, wnosząc oszczędność czasu nie tylko do zespołu, w którym pracujesz, lecz także podnosząc jakość zarządzania pracownikami w całej firmie. W obliczu rosnącej potrzeby optymalizacji procesów w środowisku zawodowym – technologia stała się niezastąpionym wsparciem. Dzięki nowoczesnym rozwiązaniom możemy przenieść nasze standardowe procesy do świata cyfrowego. Nie inaczej jest w przypadku zadań związanych z zarządzaniem pracownikami organizacji. Tutaj z pomocą przychodzi nam Portal Pracowniczy – narzędzie wyrastające na kluczowe rozwiązanie dla współczesnych firm i ich działów kadr, płac, a także zespołów Human Resources.
Pracowniczy „online being”. Kiedy wdrożyć Portal Pracowniczy w firmie?
Pracowniczy „online being”. Kiedy wdrożyć Portal Pracowniczy w firmie? W czasach przyspieszającej digitalizacji coraz więcej firm decyduje się na wdrożenie Portalu Pracowniczego jako narzędzia ułatwiającego zarządzanie zasobami ludzkimi. Dynamiczny rozwój technologii i dostęp on-line do coraz większej liczby narzędzi wykorzystywanych w pracy powoduje, że przedsiębiorstwa poszukują rozwiązań, które pomogą im nie tylko efektywnie zarządzać wykonywanymi zadaniami, ale i zredukować koszty operacyjne.
