Przyszłość Platformy Cyfryzacji Procesów. Trendy w rozwoju EOD
Współczesne platformy EOD oferują narzędzia analityczne i raportowe, pozwalające na monitorowanie wydajności procesów, analizę trendów, czy identyfikację obszarów do optymalizacji, które znalazły swoje zastosowanie również w branży produkcyjnej. Niektóre z platform zaczynają wykorzystywać sztuczną inteligencję, machine learning i blockchain. Kolejne są na etapie integracji z chmurą i oferowaniu usług SaaS (Software-as-a-Service). Co czeka nas dalej? W tym artykule skupimy się na analizie aktualnych trendów rozwojowych dotyczących EOD oraz spróbujemy przewidzieć, jaka czeka nas przyszłość – czyli jak ta technologia może kształtować się i oddziaływać na organizacje w najbliższych latach.
Nowoczesny Portal Pracowniczy – kanon cech niezbędnych
Na co należy zwrócić uwagę, decydując się na nowoczesny Portal Pracowniczy dla organizacji? Odpowiednie narzędzia usprawniające pracę zatrudnionych osób w firmie wpływają nie tylko na kulturę organizacyjną, ale przede wszystkim na zaangażowanie pracowników i efektywność operacyjną. Jednym z rozwiązań wspierających realizację tych celów jest nowoczesny Portal Pracowniczy.
Czy Portal Pracowniczy to rozwiązanie dla każdej firmy?
„Czy Portal Pracowniczy to rozwiązanie dla każdej firmy?” – to pytanie coraz częściej zadają sobie liderzy poszukujący narzędzi do zarządzania organizacją. Portal Pracowniczy to rozwiązanie, które przyciąga uwagę zarówno małych, jak i dużych przedsiębiorstw – ale czy rzeczywiście warto wdrażać je w każdym z nich? W tym artykule opowiemy o uniwersalności Portalu Pracowniczego oraz wskażemy możliwości dostosowywania rozwiązania do potrzeb pracowników, zespołów i całych firm.
5 zadań, które zautomatyzujesz z Portalem Pracowniczym
Sprawdź pięć przykładowych zadań, które można zautomatyzować z Portalem Pracowniczym, wnosząc oszczędność czasu nie tylko do zespołu, w którym pracujesz, lecz także podnosząc jakość zarządzania pracownikami w całej firmie. W obliczu rosnącej potrzeby optymalizacji procesów w środowisku zawodowym – technologia stała się niezastąpionym wsparciem. Dzięki nowoczesnym rozwiązaniom możemy przenieść nasze standardowe procesy do świata cyfrowego. Nie inaczej jest w przypadku zadań związanych z zarządzaniem pracownikami organizacji. Tutaj z pomocą przychodzi nam Portal Pracowniczy – narzędzie wyrastające na kluczowe rozwiązanie dla współczesnych firm i ich działów kadr, płac, a także zespołów Human Resources.
Pracowniczy „online being”. Kiedy wdrożyć Portal Pracowniczy w firmie?
Pracowniczy „online being”. Kiedy wdrożyć Portal Pracowniczy w firmie? W czasach przyspieszającej digitalizacji coraz więcej firm decyduje się na wdrożenie Portalu Pracowniczego jako narzędzia ułatwiającego zarządzanie zasobami ludzkimi. Dynamiczny rozwój technologii i dostęp on-line do coraz większej liczby narzędzi wykorzystywanych w pracy powoduje, że przedsiębiorstwa poszukują rozwiązań, które pomogą im nie tylko efektywnie zarządzać wykonywanymi zadaniami, ale i zredukować koszty operacyjne.
Przywilej czy konieczność – czym jest Portal Pracowniczy?
Z naszych obserwacji wynika, że przedsiębiorstwa nadal nie wykorzystują w pełni potencjału procesu automatyzacji. Wielu z nich ogranicza używanie Portalu Pracowniczego jedynie do zarządzania urlopami, nie dostrzegając jego szerszych możliwości. W dziale Human Resources istnieje jednak wiele innych procesów, które można zautomatyzować – takich jak szkolenia czy rekrutacje. Przeanalizowanie tych obszarów i odpowiednie zaprojektowanie oraz wdrożenie Portalu Pracowniczego może przynieść nieocenioną pomoc w zarządzaniu każdym, nawet niewielkim przedsiębiorstwem.
