Ewolucja czy rewolucja? Portal Pracowniczy a employer branding
Portal pracowniczy to nie tylko narzędzie usprawniające komunikację i dostęp do informacji, ale także ważny element budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy. W artykule pokazujemy, jak wykorzystać portal pracowniczy do budowania silnej marki pracodawcy.
Archillea – Portal Pracowniczy
Potencjał Portalu Pracowniczego to znacznie więcej niż usprawnienie komunikacji w firmie. To również centralizacja informacji, sprawne zarządzanie danymi przez zespoły HR z jednoczesną możliwością samodzielnego zarządzania swoimi danymi przez pracowników. Pozwala też na odpowiednie zabezpieczenie wrażliwych danych, jakimi są dane osobowe przetwarzane przez organizację. Każdy z tych aspektów omawiamy w tym ebooku.
Czy Portal Pracowniczy to rozwiązanie dla każdej firmy?
Portal pracowniczy może stanowić doskonałe rozwiązanie dla firm, niezależnie od ich wielkości czy branży. W artykule wyjaśniamy, dlaczego to narzędzie jest uniwersalne i jak dzięki niemu organizacje mogą zwiększyć efektywność swoich procesów HR.
5 zadań, które zautomatyzujesz z Portalem Pracowniczym
Portal pracowniczy to narzędzie, które automatyzuje wiele procesów HR, oszczędzając czas i zwiększając efektywność. W artykule przedstawiamy pięć zadań, które można zautomatyzować, takich jak obsługa wniosków urlopowych czy zarządzanie delegacjami.
Pracowniczy „online being”. Kiedy wdrożyć Portal Pracowniczy w firmie?
Jeśli Twoja firma dąży do zwiększenia efektywności, poprawy komunikacji i zaangażowania pracowników, wdrożenie Portalu Pracowniczego może być właściwym krokiem. W artykule omawiamy, kiedy warto zdecydować się na to rozwiązanie.
